{"id":2490,"date":"2020-04-25T13:30:05","date_gmt":"2020-04-25T18:30:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ENDECS\/?p=2490"},"modified":"2020-03-05T14:04:57","modified_gmt":"2020-03-05T20:04:57","slug":"el-impacto-del-burnout-en-el-personal-de-enfermeria-del-hospital-basico-de-la-ciudad-de-arcelia-guerrero-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ENDECS\/index.php\/2020\/04\/25\/el-impacto-del-burnout-en-el-personal-de-enfermeria-del-hospital-basico-de-la-ciudad-de-arcelia-guerrero-mexico\/","title":{"rendered":"EL IMPACTO DEL BURNOUT EN EL PERSONAL DE ENFERMER\u00cdA DEL HOSPITAL B\u00c1SICO DE LA CIUDAD DE ARCELIA, GUERRERO, MEXICO"},"content":{"rendered":"\n
\"LOGO<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Tesina de Grado<\/h3>\n\n\n\n

La presente Tesina de grado<\/strong>, expone seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS), uno de los problemas de salud mental que constituye el factor causal de muchas enfermedades; se considera el \u201cmal del siglo\u201d; es el \u201cestr\u00e9s laboral\u201d que afecta al individuo y\/o al ser humano que se encuentra en constante adaptaci\u00f3n frente a los cambios que se suscitan en su entorno laboral; generado en los \u00faltimos tiempos por el avance de la ciencia y la tecnolog\u00eda, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

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La Tesina de grado fue presentada por la LIC. DANNA GUADALUPE N\u00da\u00d1EZ OCAMPO para obtener el grado de Maestra en Gesti\u00f3n de Factor y Capital Humano.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Actualmente el tema del estr\u00e9s, en todos los \u00e1mbitos de trabajo se ha vuelto significativo por la visi\u00f3n del proceso salud- enfermedad; y la repercusi\u00f3n que este tiene en todos los \u00e1mbitos de la vida de una persona. Los niveles de estr\u00e9s var\u00edan en las diferentes profesiones en salud; sin embargo, hay estudios que encuentran que las principales fuentes de estr\u00e9s son compartidas y se\u00f1alan la sobrecarga de trabajo, como la principal. Por esta raz\u00f3n, la importancia que se da al clima organizacional que se debe establecer en las instituciones. Cuando no se cuenta con niveles observados este podr\u00eda disminuir la productividad, y mucho menos, la eficiencia de los recursos.<\/p>\n\n\n\n

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En tal sentido las enfermeras en su ambiente laboral diariamente enfrentan situaciones estresantes que pueden ser perjudiciales para su salud; estos derivados entre otros de las inadecuadas condiciones de iluminaci\u00f3n en el servicio, existencia de ruido, ambiente contaminado, falta o exceso de control en las tareas e inadecuadas relaciones interpersonales con el equipo de salud y el paciente; dificultades personales que suelen presentarse en las obligaciones familiares, falta de comunicaci\u00f3n con los hijos y la pareja, tal vez falta de capacitaci\u00f3n; tambi\u00e9n factores que forman parte de los directivos, tal como no llevar\u00e1 a cabo una planeaci\u00f3n adecuada para alcanzar una productividad m\u00e1s eficiente y generar un adecuado clima organizacional, lo que en resumen podr\u00eda conllevar al \u201cS\u00edndrome de Burnout\u201d que afecta a gran parte de profesionales de salud, por ejemplo; en el desgaste emocional, despersonalizaci\u00f3n, etc.<\/p>\n\n\n\n

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En otros pa\u00edses, el papel de la enfermera es evaluado constantemente dado el servicio tan importante que presta; y varios autores mencionan el peligro potencial para los pacientes ocasionado por la presi\u00f3n del tiempo sobre los profesionales de enfermer\u00eda y de la salud en general. Se ha documentado la posibilidad de cometer errores; la dificultad de tomar malas decisiones y los trastornos de memoria cuando los niveles de estr\u00e9s son altos.<\/p>\n\n\n\n

Se considera que el estr\u00e9s en enfermeras (os) afecta directa e indirectamente la calidad del cuidado que se brinda a los pacientes; as\u00ed como su estado de salud. Adem\u00e1s que podr\u00eda ser la principal causa de desgaste, insatisfacci\u00f3n laboral, rotaci\u00f3n excesiva del personal, dificultades para la productividad, disminuci\u00f3n de la eficiencia laboral, deserci\u00f3n, ausentismo e incapacidades laborales. Esta profesi\u00f3n es considerada como potencialmente estresante y no puede ser vista como una profesi\u00f3n igual a las dem\u00e1s; ya que por lo resultados que se obtuvieron se comprueba esta afirmaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Esta investigaci\u00f3n busca dar a conocer si existe estr\u00e9s y sus efectos en el personal de enfermer\u00eda del Hospital B\u00e1sico comunitario de la ciudad de Arcelia, Guerrero; a trav\u00e9s del Cuestionario de Maslach Burnout Inventory. Tener resultados claros para poder realizar planeaciones que ayuden al personal de salud a tener un alto nivel de productividad; y sobre todo concientizar a los directivos de la importancia del desarrollo organizacional.<\/p>\n\n\n\n

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Este estudio se realiz\u00f3 con metodolog\u00eda descriptiva, cuantitativa y de corte transversal, los resultados demuestran que el personal de enfermer\u00eda que labora en los servicios del Hospital B\u00e1sico comunitario de la ciudad de Arcelia, Guerrero manifiesta un grado de estr\u00e9s laboral; presentando alguna sintomatolog\u00eda, con la finalidad de que a futuro las autoridades competentes deber\u00e1n valorar las acciones a seguir; en beneficio del personal, de los usuarios del servicio y de la poblaci\u00f3n en general.<\/p>\n\n\n\n

En tal sentido el presente estudio, tuvo como objetivo principal; Identificar el nivel de estr\u00e9s laboral en enfermeras del Hospital B\u00e1sico comunitario de la ciudad de Arcelia, Guerrero; determinar el nivel de estr\u00e9s laboral en las siguientes dimensiones: agotamiento emocional, realizaci\u00f3n personal y despersonalizaci\u00f3n; determinar la relaci\u00f3n entre el nivel de estr\u00e9s laboral y la edad, el tiempo de ejercicio profesional por el estado civil y sexo de las enfermeras.<\/p>\n\n\n\n

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\"LOGO<\/a>
ENDECS<\/a><\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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