{"id":2854,"date":"2020-05-10T19:00:52","date_gmt":"2020-05-11T00:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ENDECS\/?p=2854"},"modified":"2020-04-03T15:34:38","modified_gmt":"2020-04-03T21:34:38","slug":"que-es-la-neurodiversidad-y-como-algunas-empresas-aprovechan-las-mentes-diferentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ENDECS\/index.php\/2020\/05\/10\/que-es-la-neurodiversidad-y-como-algunas-empresas-aprovechan-las-mentes-diferentes\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es la neurodiversidad y c\u00f3mo algunas empresas aprovechan las mentes diferentes"},"content":{"rendered":"\n
\"LOGO<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Hay trabajos donde ser diferente al com\u00fan de las personas significa una gran ventaja <\/h4>\n\n\n\n

Digamos que, por ejemplo, tienes que analizar una gran cantidad de datos. Y donde los dem\u00e1s ven n\u00fameros inconexos, t\u00fa ves relaciones que se repiten siguiendo un patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Tienes un talento excepcional que puede ser \u00fatil en empleos tan distintos como una agencia de espionaje, una empresa de software o un laboratorio cient\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n

La neurodivergencia<\/strong> -tambi\u00e9n conocida como neurodiversidad- se refiere a las personas que tienen condiciones como dislexia; dispraxia, d\u00e9ficit atencional con hiperactividad (TDAH) o que pertenecen al espectro autista.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para ellos no siempre es f\u00e1cil conseguir empleo, porque no responden necesariamente a los par\u00e1metros comunes que buscan los empleadores. <\/p>\n\n\n\n

\"Neurodiversidad<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Y aunque las personas neurodivergentes poseen caracter\u00edsticas muy distintas, tienen algo en com\u00fan: la manera en que aprenden y procesan informaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Y cuando hablamos de informaci\u00f3n, puede ser informaci\u00f3n de todo tipo: como la m\u00fasica, los colores o el c\u00f3digo de las computadoras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ese fue el caso de Navinder Sarao, un brit\u00e1nico con el s\u00edndrome de Asperger<\/strong> que provoc\u00f3 una estrepitosa ca\u00edda en los mercados burs\u00e1tiles de Estados Unidos. Extremadamente inteligente, Sarao gan\u00f3 dinero manipulando artificialmente los mercados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pero cuando sus pr\u00e1cticas quedaron al descubierto, tuvo que ir a la c\u00e1rcel y luego lleg\u00f3 a un acuerdo para colaborar con las autoridades ayudando a atrapar a otros manipuladores.<\/p>\n\n\n\n

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Neurodivergencia y creatividad<\/h3>\n\n\n\n

En el mundo del arte – y en general en los c\u00edrculos creativos- hay muchas personas neurodivergentes<\/strong> que aportan al trabajo con su peculiar manera de procesar informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

David Joseph<\/strong>, director ejecutivo de Universal Music UK, una de las mayores empresas discogr\u00e1ficas del Reino Unido, ha incorporado en su empresa talentos muy diversos, incluyendo, especialmente, a las personas con neurodivergencia.<\/p>\n\n\n\n

Un momento decisivo fue cuando recib\u00ed un mensaje de texto de un artista”, le dice a la BBC<\/h4>\n\n\n\n

Ah\u00ed se dio cuenta que las palabras estaban escritas en el orden equivocado, y aunque se conoc\u00edan desde hace muchos a\u00f1os, Joseph no conoc\u00eda esa caracter\u00edstica.<\/p>\n\n\n\n

“Nuestros artistas, no todos ellos, pero algunos de ellos, piensan diferente<\/strong>“, apunta.<\/p>\n\n\n\n

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En el ambiente laboral, explica, “hay un sesgo inconsciente hacia la contrataci\u00f3n de personas con las que crees que te llevar\u00e1s bien y que comparten tus puntos de vista”<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de llevar a cabo una extensa investigaci\u00f3n, Joseph y su equipo de recursos humanos publicaron una gu\u00eda <\/strong>sobre c\u00f3mo hacer que el lugar de trabajo sea m\u00e1s amigable con los neurodivergentes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

  • Y m\u00e1s de 100 compa\u00f1\u00edas han expresado inter\u00e9s en la publicaci\u00f3n<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Agencia de inteligencia y seguridad <\/h3>\n\n\n\n

    La oficina central de comunicaciones del gobierno brit\u00e1nico, m\u00e1s conocida como GCHQ<\/strong>, destaca que en su equipo existe una “mezcla de mentes”.<\/p>\n\n\n\n

    “Sin neurodiversidad, no ser\u00edamos GCHQ”<\/strong>, se\u00f1al\u00f3 en un comunicado la agencia de de inteligencia y seguridad encargada de proveer informaci\u00f3n al gobierno y las fuerzas armadas del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

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    La organizaci\u00f3n es otro empleador que activamente contrata personas neurodivergentes, siguiendo una tradici\u00f3n de m\u00e1s de 20 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

    Es la capacidad de enfocarse y encontrar <\/strong>v\u00ednculos<\/strong> y patrones<\/strong>, entre otras cosas, lo que les da un perfil atractivo a las personas que pertenecen a esta comunidad.<\/p>\n\n\n\n

    La agencia de espionaje, que trabaja con otras organizaciones de inteligencia como MI5, MI6 y la polic\u00eda, pronto abrir\u00e1 operaciones en un nuevo edificio en la ciudad de Manchester, dise\u00f1ado con ajustes especiales para apoyar al personal neurodiverso.<\/p>\n\n\n\n

    Por ejemplo, cuenta con aud\u00edfonos que bloquean el sonido ambiente o programas de computaci\u00f3n que traducen de voz a texto o viceversa, adem\u00e1s de otras particularidades en la forma de ordenar el espacio, la luz y los mensajes.<\/p>\n\n\n\n

    “Algunas de nuestras personas m\u00e1s talentosas<\/strong> y creativas tienen un perfil neurodiverso: desde el espectro autista hasta la dislexia, y desde la discalculia a la dispraxia”.<\/p>\n\n\n\n

    “Tenemos muchas fortalezas”<\/h3>\n\n\n\n

    La empresa de seguros Direct Line<\/strong> es una firma que recluta activamente a individuos neurodivergentes.<\/p>\n\n\n\n

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    “Tenemos muchas fortalezas diferentes. Creo que es f\u00e1cil enfocarse en lo negativo, pero obtienes mucho m\u00e1s cuando te enfocas en lo positivo<\/strong>“, dice Yvonne Akinwande<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    La consultora de marketing de 31 a\u00f1os cuenta que su empleador reconoce la necesidad de garantizar que el entorno de trabajo sea adecuado para los empleados neurodiversos.<\/p>\n\n\n\n

    Debido a su dislexia, Akinwande explica que mezcla ciertas letras <\/strong>y no reconoce f\u00e1cilmente errores de ortograf\u00eda, puntuaci\u00f3n o gram\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

    Pero la compa\u00f1\u00eda le facilit\u00f3 un software espec\u00edfico para ayudarla a grabar y escribir notas en una reuni\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

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    Tambi\u00e9n le ha permitido ubicar su escritorio en una parte m\u00e1s tranquila de la oficina, para que se sienta en un ambiente m\u00e1s confortable.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    A\u00fan m\u00e1s importante, ahora tiene un empleo m\u00e1s creativo <\/strong>en el \u00e1rea de marketing, que le ofrece mejores posibilidades que su trabajo anterior.<\/p>\n\n\n\n

    “Necesitaba una posici\u00f3n que destacara mis habilidades que pueden ser un beneficio para la empresa”<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Tambi\u00e9n existen agencias de trabajo que se enfocan en esta comunidad<\/h4>\n\n\n\n

    Es el caso de Exceptional Individuals, una firma donde trabajan personas neurodivergentes<\/strong> que entienden los desaf\u00edos laborales que pueden enfrentar personas como ellos.<\/p>\n\n\n\n

    La agencia ofrece asesor\u00eda para preparar entrevistas, escribir un curr\u00edculum o completar postulaciones. Y tambi\u00e9n mantiene un v\u00ednculo durante el desarrollo de la vida laboral de sus clientes.<\/p>\n\n\n\n

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    Y tambi\u00e9n trabaja con empresas para ayudarles a crear un ambiente laboral m\u00e1s inclusivo.<\/p>\n\n\n\n

    Su\n fundador, Matt Boyd, dice que a veces los empleadores utilizan procesos\n anticuados de selecci\u00f3n de personal que no les permiten reconocer el \ntalento.<\/p>\n\n\n\n

    “Hay muchos desaf\u00edos a los que se enfrentan las personas neurodiversas solo porque los empleadores no entienden y no tienen procesos establecidos”<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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