{"id":38513,"date":"2020-06-17T07:55:00","date_gmt":"2020-06-17T12:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/?p=38513"},"modified":"2022-07-14T15:28:02","modified_gmt":"2022-07-14T20:28:02","slug":"clima-organizacional-dentro-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/index.php\/clima-organizacional-dentro-de-las-empresas\/","title":{"rendered":"Clima organizacional dentro de las empresas #Calidad #CompartiendoESCAT"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/EscatUninter\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/ESCAT-2-902x1024.png\" alt=\"Logo de la ESCAT\" class=\"wp-image-38110\" width=\"132\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/ESCAT-2-902x1024.png 902w, 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desempe\u00f1o y una de bajo desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/CO-1024x683.png\" alt=\"Clima organizacional\" class=\"wp-image-38514\" srcset=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/CO-1024x683.png 1024w, https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/CO-300x200.png 300w, https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/CO-768x512.png 768w, https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/CO.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aspectos del an\u00e1lisis del clima organizacional:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Ambiente f\u00edsico,<\/strong> es el espacio f\u00edsico, instalaciones, equipos instalados, color de las paredes, la temperatura, el nivel de contaminaci\u00f3n, entre otros.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Caracter\u00edsticas estructurales,<\/strong> es el tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n, su estructura formal, el estilo de direcci\u00f3n, etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Ambiente social,<\/strong> el compa\u00f1erismo, los conflictos entre personas o entre departamentos, la comunicaci\u00f3n, etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Caracter\u00edsticas personales,<\/strong> las aptitudes, las actitudes, las motivaciones, las expectativas, entre otras.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Comportamiento organizacional,<\/strong>&nbsp;conformado por la productividad, ausentismo, la rotaci\u00f3n, satisfacci\u00f3n laboral, nivel de tensi\u00f3n, etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para conocer el nivel del clima laboral se suele hacer mediante encuestas aplicadas a los trabajadores de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque existen distintos instrumentos, metodolog\u00edas y encuestas para medir el clima laboral, todos concuerdan en medir las propiedades en dos partes: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El clima laboral existente en la actualidad.<\/li><li>El clima organizacional deseado. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La diferencia entre ambas mediciones es \u00fatil para diagnosticar problemas organizacionales, que posteriormente pueden ser explorados y corregidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas variables para medir el clima laboral y que hacen una diferencia en los resultados son: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Fkexibilidad.<\/li><li>Responsabilidad.<\/li><li>Est\u00e1ndares.<\/li><li>Forma de recompensar.<\/li><li>Claridad.<\/li><li>Compromiso de equipo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por lo que los directivos deben crear un buen ambiente laboral tanto a nivel f\u00edsico como social, debido a que se reflejara positivamente en la productividad de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Fuente: <a href=\"https:\/\/www.forbes.com.mx\/de-que-depende-un-buen-clima-organizacional\/\">Forbes<\/a><\/h6>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size\"><a href=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/index.php\/category\/noticias\/\">M\u00e1s noticias&#8230;<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/uninter.edu.mx\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/escsat-1024x154.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-38308\" srcset=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/escsat.png 1024w, https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/escsat-300x45.png 300w, https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/escsat-768x116.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" 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