{"id":40552,"date":"2020-10-22T19:36:00","date_gmt":"2020-10-23T00:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/?p=40552"},"modified":"2020-10-19T00:16:51","modified_gmt":"2020-10-19T05:16:51","slug":"mujeres-en-la-tecnologia-la-clave-del-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/index.php\/mujeres-en-la-tecnologia-la-clave-del-liderazgo\/","title":{"rendered":"Mujeres en la #Tecnolog\u00eda: la clave del liderazgo"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/EscatUninter\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ESCAT-2-902x1024-1.png\" alt=\"ESCAT\" width=\"140\" height=\"140\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Las mujeres son la clave para el liderazgo en la tecnolog\u00eda, trayendo con ello innovaci\u00f3n en las cualidades, mayor productividad, dedicaci\u00f3n y valoraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"553\" src=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/M3-1024x553.png\" alt=\"Mujeres\" class=\"wp-image-40556\" srcset=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/M3-1024x553.png 1024w, https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/M3-300x162.png 300w, https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/M3-768x415.png 768w, https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/M3.png 1500w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\"><strong>Tecnolog\u00eda y mujeres: una relaci\u00f3n poco frecuente<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">En Estados Unidos las mujeres representan alrededor del 25% de las ocupaciones en campos como la inform\u00e1tica y las matem\u00e1ticas y&nbsp;en Espa\u00f1a un 25% en carreras como Ingenier\u00eda o Arquitectura son mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Si estas estad\u00edsticas te sorprenden, puede que los siguientes datos terminen de revelarte cu\u00e1l es la verdadera relaci\u00f3n entre mujeres y tecnolog\u00eda:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Las mujeres ocupan solo el 5% de los puestos de liderazgo en la industria tecnol\u00f3gica.<\/li><li>El 78% de los estudiantes no puede nombrar a ninguna mujer que trabaje en tecnolog\u00eda.<\/li><li>Solo el 3% de las mujeres elige una carrera en tecnolog\u00eda como primera opci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">El desequilibrio de g\u00e9nero en la tecnolog\u00eda no solo representa una oportunidad perdida para las mujeres y la sociedad, sino tambi\u00e9n para las empresas.<br>Est\u00e1 demostrado que tener una fuerza laboral m\u00e1s diversa, incluido un equilibrio de g\u00e9nero equitativo, contribuye a mejores resultados de negocio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Esto refleja la amplia gama de beneficios que se derivan de la diversidad en el lugar de trabajo, que va desde la capacidad de involucrar a los clientes de manera m\u00e1s efectiva al reflejar la sociedad en general, hasta el disfrute de capacidades mejoradas en \u00e1reas donde las mujeres son especialmente fuertes, como la resoluci\u00f3n de problemas y la inteligencia emocional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">En pocas palabras,&nbsp;la diversidad es una ventaja competitiva que confirma la necesidad de abogar por el t\u00e1ndem de tecnolog\u00eda y mujeres.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 hace que un equipo sea m\u00e1s inteligente?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Un estudio de la revista Science, hizo dos descubrimientos inesperados. Primero, estableci\u00f3 que los grupos pueden exhibir una inteligencia colectiva. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Nosotros estamos familiarizados con la inteligencia humana general, que describe el nivel de inteligencia de una persona en un amplio espectro de tareas cognitivas. Y los grupos tambi\u00e9n tienen una inteligencia &#8220;colectiva&#8221; similar que determina el nivel de \u00e9xito con el que pueden navegar estas tareas cognitivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Se trata de un hallazgo importante porque la investigaci\u00f3n, la gesti\u00f3n y muchos otros tipos de tareas se realizan cada vez m\u00e1s en grupos, trabajando tanto cara a cara, como virtualmente. <br>Para optimizar el rendimiento del grupo, debemos comprender qu\u00e9 hace que un grupo sea m\u00e1s inteligente y aqu\u00ed es donde se pone de manifiesto la&nbsp;fruct\u00edfera asociaci\u00f3n entre tecnolog\u00eda y mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Intuitivamente, uno podr\u00eda pensar que los grupos con miembros realmente inteligentes ser\u00e1n tambi\u00e9n inteligentes. Este no es el caso. Los investigadores no encontraron una correlaci\u00f3n fuerte entre la inteligencia promedio de los miembros y la inteligencia colectiva del grupo. De manera similar, uno podr\u00eda sospechar que el coeficiente intelectual del grupo aumentar\u00e1 si un miembro del grupo tiene un coeficiente intelectual particularmente alto.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/M2.jpg\" alt=\"Mujeres\" class=\"wp-image-40554\" srcset=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/M2.jpg 600w, https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/M2-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">Factores de la inteligencia grupal<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El primero se refiere a la &#8220;sensibilidad social&#8221; de los miembros del grupo, medida por la prueba &#8220;leer la mente en los ojos&#8221;. Este t\u00e9rmino se refiere a la capacidad de uno para inferir los estados emocionales de los dem\u00e1s al captar ciertas pistas no verbales.<\/li><li>El segundo se refiere al n\u00famero de turnos para hablar de los miembros del grupo. Se demostr\u00f3 que los grupos en los que unas pocas personas dominaban la conversaci\u00f3n eran menos inteligentes colectivamente que aquellos con una distribuci\u00f3n m\u00e1s equitativa de turnos conversacionales.<\/li><li>El \u00faltimo factor se relaciona con el n\u00famero de miembros femeninos:&nbsp;cuantas m\u00e1s mujeres en el grupo, mayor es el coeficiente intelectual del grupo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Por tanto, podr\u00eda decirse que el coeficiente intelectual colectivo de un grupo tiene m\u00e1s que ver con la din\u00e1mica del equipo que con la suma de la capacidad intelectual de sus miembros. Esta es una raz\u00f3n de peso&nbsp;para fomentar la correlaci\u00f3n entre tecnolog\u00eda y mujeres, algo necesario, sobre todo si tenemos en cuenta que la tecnolog\u00eda marca una gran diferencia para las personas y las sociedades en todo el mundo,&nbsp;por su potencial de&nbsp;introducir mejoras.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Fuente: <a href=\"https:\/\/www.universia.net\/es\/actualidad\/orientacion-academica\/tecnologia-y-mujeres-las-claves-del-nuevo-liderazgo.html\">Universia<\/a><\/h6>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><a href=\"https:\/\/universidad.uninter.edu.mx\/carreras\/IME\">Ingenier\u00eda Mecatr\u00f3nica<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><a href=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/index.php\/category\/ingenieria-mecatronica\/\">M\u00e1s noticias sobre Ingenier\u00eda Mecatr\u00f3nica&#8230;<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/uninter.edu.mx\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/escsat-1024x154-1.png\" alt=\"Universidad Internacional\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las mujeres son la clave para el liderazgo en la tecnolog\u00eda, trayendo con ello innovaci\u00f3n en las cualidades, mayor productividad, dedicaci\u00f3n y valoraci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":40553,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[20,22,26],"tags":[32,1008,320,1010,1404,62,31,37],"class_list":["post-40552","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ingenieria-mecatronica","category-ingenierias","category-noticias","tag-escat","tag-inteligencia","tag-investigacion","tag-liderazgo","tag-mujeres","tag-tecnologia","tag-uninter","tag-universidad-internacional"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - 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