{"id":47088,"date":"2021-12-21T07:50:00","date_gmt":"2021-12-21T13:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/?p=47088"},"modified":"2021-12-09T11:22:29","modified_gmt":"2021-12-09T17:22:29","slug":"trabajo-presencial-regresa-con-bienestar-y-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/index.php\/trabajo-presencial-regresa-con-bienestar-y-salud\/","title":{"rendered":"Trabajo presencial: Regresa con bienestar y salud #Salud #ESCAT"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/ESCAT-1-902x1024-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-46814\" width=\"146\" height=\"166\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Trabajo presencial: A un a\u00f1o del inicio de la pandemia de COVID-19 cada vez m\u00e1s empresas y organizaciones est\u00e1n regresando al trabajo de manera presencial, ya sea parcial o totalmente. Esto conlleva un gran reto para las organizaciones quienes tendr\u00e1n que adaptarse r\u00e1pidamente con nuevas soluciones como entornos h\u00edbridos, para garantizar la salud y el bienestar de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">5 Consejos para un regreso al trabajo presencial con bienestar y salud<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/smoda.elpais.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/oficina-620x470.jpg\" alt=\"Trabajo presencial\" width=\"500\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Te compartimos 5&nbsp;consejos para que tu organizaci\u00f3n pueda asegurar la salud y el bienestar de sus empleados durante esta transici\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Minimizar la hiperconectividad:&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>El home office o trabajo remoto ha generado jornadas m\u00e1s largas en lugares aislados para el trabajador. Como consecuencia, se ha generado una desconexi\u00f3n laboral y el estr\u00e9s de los colaboradores se ha disparado. Ser\u00e1 necesario terminar con la pr\u00e1ctica de estar todo el d\u00eda conectado al trabajo. Una buena opci\u00f3n es implementar programas de desconexi\u00f3n laboral.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mantener la flexibilidad:&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Una buena opci\u00f3n es&nbsp;crear esquemas de horarios m\u00e1s flexibles para los empleados tras el impacto de la pandemia. Implementar una combinaci\u00f3n del trabajo en remoto y una asistencia flexible a la oficina son estrategias que algunas empresas est\u00e1n adoptando.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Potenciar la prevenci\u00f3n contra el COVID-19:&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Como es de esperarse, los espacios de trabajo deber\u00e1n acondicionarse para adaptarse a la crisis sanitaria actual. Algunas medidas sugeridas son:&nbsp;&nbsp;reparto y uso de cubrebocas, guantes y geles. Tambi\u00e9n ser\u00e1 necesario marcar de manera visual las \u00e1reas de distanciamiento social.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Agilizar la atenci\u00f3n m\u00e9dica:&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Crear programas de salud internos reduce los riesgos a los que se exponen los empleados,&nbsp;tanto f\u00edsicos como mentales. Tener&nbsp;un seguro m\u00e9dico se ha convertido en una de las preferencias en los planes de prestaciones. Facilitar la asistencia psicol\u00f3gica ser\u00e1 clave para identificar el estr\u00e9s y realizar un seguimiento del estado de \u00e1nimo del staff pues estos factores impactar\u00e1n la productividad.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fomentar los h\u00e1bitos saludables:&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Incluir en el plan de prestaciones una oferta amplia de acuerdos con gimnasios, centros de fisioterapia o restaurantes con opciones de men\u00fas m\u00e1s saludables son buenas ideas para fomentar una cultura de bienestar entre los empleados.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Fuente: <a href=\"https:\/\/www.ips.com.mx\/colaboradores\/5-consejos-para-un-regreso-al-trabajo-presencial-con-bienestar-y-salud\">IPS<\/a><\/h6>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><a href=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/index.php\/category\/noticias\/\">M\u00e1s noticias&#8230;<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/uninter.edu.mx\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"116\" src=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/4-768x116-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-46816\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trabajo presencial: A un a\u00f1o del inicio de la pandemia de COVID-19 cada vez m\u00e1s empresas y organizaciones est\u00e1n regresando al trabajo de manera presencial, ya sea parcial o totalmente. 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