{"id":73772,"date":"2025-06-09T21:00:00","date_gmt":"2025-06-10T02:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/?p=73772"},"modified":"2025-05-20T16:21:53","modified_gmt":"2025-05-20T21:21:53","slug":"nom-035-mucho-marketing-y-poca-accion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT\/index.php\/nom-035-mucho-marketing-y-poca-accion\/","title":{"rendered":"NOM-035: Mucho Marketing y Poca Acci\u00f3n #ESCAT #Uninter #Normas"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

NOM-035: Mucho Marketing y Poca Acci\u00f3n. La norma tiene el objetivo de prevenir factores de riesgo psicosocial en el trabajo, pero la implementaci\u00f3n inadecuada y la confusi\u00f3n con programas de wellness<\/em> han limitado su alcance.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

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La NOM-035: un avance en la salud mental laboral <\/h4>\n\n\n\n

La NOM-035<\/strong> fue el primer instrumento legal que advirti\u00f3 que el ambiente de trabajo puede ser un riesgo para la salud mental de las personas. Aunque la herramienta ha generado mayor consciencia en los espacios laborales, una implementaci\u00f3n inadecuada<\/a> y recurrir constantemente a \u201csoluciones m\u00e1gicas\u201d han limitado su alcance real. <\/p>\n\n\n\n

\u201cTenemos m\u00e1s trastornos de salud mental<\/strong> por la inadecuada prevenci\u00f3n en los distintos sectores donde se ocupan los trabajadores, esto es delicado porque no estamos diagnosticando claramente, y aunque hay herramientas que quiz\u00e1 permiten tener un diagn\u00f3stico, en los siguientes pasos, que son el an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n, nos perdemos y acabamos realizando medidas de bienestar\u201d, afirma Jorge Guti\u00e9rrez Siles, consultor senior de Kaysa Salud y Bienestar.<\/p>\n\n\n\n

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A decir del especialista, parte del reto de la norma 035 es desvincularla de pr\u00e1cticas de bienestar<\/a>, que si bien son buenas, son un paliativo sino se gestionan los riesgos psicosociales<\/strong> en el trabajo como lo indica la normativa. \u201cRealmente no estamos avanzando en la prevenci\u00f3n de la salud mental. Para tantos a\u00f1os, vamos muy lento, no estamos en el rumbo adecuado, hay mucha simulaci\u00f3n y venta de oferta que no es la que se necesita\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Una herramienta clave contra los riesgos psicosociales laborales<\/h4>\n\n\n\n

La NOM-035 est\u00e1 enfocada en la prevenci\u00f3n de factores de riesgos psicosocial en el entorno de trabajo, elementos asociados a las condiciones laborales<\/a> que pueden provocar un trastorno mental como estr\u00e9s, depresi\u00f3n, ansiedad o insomnio. Entre estos factores se encuentran las jornadas laborales extensas, las cargas de trabajo que exceden la capacidad de las personas, liderazgos inadecuados, malas relaciones entre compa\u00f1eros, violencia laboral, poca conciliaci\u00f3n vida-trabajo, baja posibilidad de influir en decisiones, s\u00f3lo por citar algunos ejemplos.<\/p>\n\n\n\n

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Para Arturo Ju\u00e1rez, coordinador del Observatorio de Factores de Riesgos Psicosociales y Bienestar Organizacional (Ofapsi), si bien la norma 035 ha generado mayor consciencia en los trabajadores sobre la importancia de la salud mental, el instrumento a\u00fan no tiene el impacto deseado porque se \u201cha subestimado el conocimiento t\u00e9cnico<\/strong> en su aplicaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, el especialista opina que la falta de especializaci\u00f3n para implementar la herramienta ha derivado en malos usos e incluso abusos, en su aplicaci\u00f3n. \u201cAbunda mucha charlataner\u00eda<\/a>, por ejemplo, oferta de imanes cu\u00e1nticos. Hay un mal entendimiento de lo que es la norma, y parte de esto, tambi\u00e9n se debe a que la norma nunca requiri\u00f3 que los encargados de su implementaci\u00f3n tuvieran una certificaci\u00f3n o un entrenamiento b\u00e1sico, eso ha generado muchas dificultades\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Atenci\u00f3n de las causas, el gran pendiente<\/h4>\n\n\n\n

Aunque la pandemia de Covid-19 puso su granito de arena, los especialistas coinciden en que los niveles de estr\u00e9s o ansiedad<\/strong> que se reportan en diversas mediciones son tambi\u00e9n resultado de una aplicaci\u00f3n inadecuada de la NOM-035. <\/p>\n\n\n\n

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NOM-035: Entre la teor\u00eda y la realidad laboral<\/h2>\n\n\n\n

El m\u00e1s reciente Estudio de Riesgo Psicosocial<\/em> de Mercer Marsh Beneficios revela cifras preocupantes: 43% de los trabajadores reportan jornadas extensas<\/strong>, 40% carga excesiva<\/strong>, y 25% falta de reconocimiento<\/strong>. A pesar de que la NOM-035<\/strong> busca prevenir riesgos psicosociales, su implementaci\u00f3n ha sido limitada y, muchas veces, confundida con programas de wellness<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Jorge Guti\u00e9rrez<\/strong>, especialista en salud organizacional, se\u00f1ala que los verdaderos cambios deben ser estructurales<\/strong>: seguridad laboral, respeto, cultura organizacional adecuada y condiciones dignas. “Puedes quitar cursos de mindfulness<\/em> si garantizas un entorno laboral saludable”, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Arturo Ju\u00e1rez<\/strong> advierte que muchas intervenciones no se alinean con el diagn\u00f3stico. “Ante jornadas extenuantes, la respuesta suelen ser charlas de buena alimentaci\u00f3n, no acciones concretas para cumplir la ley”, explica.<\/p>\n\n\n\n

En 2023, una reforma a la tabla de enfermedades de trabajo<\/strong> reconoci\u00f3 por primera vez los trastornos mentales como enfermedades laborales<\/strong>. Esta medida refuerza la NOM-035, aunque llega como respuesta a consecuencias ya presentes, m\u00e1s que como una acci\u00f3n preventiva.<\/p>\n\n\n\n

A seis a\u00f1os de la norma, el reto principal sigue siendo claro: atender las causas desde las empresas<\/strong>, no solo mitigar los efectos. La responsabilidad, concluyen los expertos, recae en los empleadores.<\/p>\n\n\n\n

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Fuente: eleconomista<\/a><\/h6>\n\n\n\n

Ingenier\u00eda Industrial y de Sistemas de Calidad<\/a><\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s noticas sobre Ingenier\u00eda Industrial y de Sistemas de Calidad<\/a><\/p>\n\n\n\n

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