{"id":21137,"date":"2018-10-11T15:19:43","date_gmt":"2018-10-11T20:19:43","guid":{"rendered":"http:\/\/escatuninter.blog\/?p=21137"},"modified":"2018-10-11T15:19:43","modified_gmt":"2018-10-11T20:19:43","slug":"5-tendencias-en-la-gestion-del-capital-humano-noticiasescat-eatluninter-estudiaenlinea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT2\/?p=21137","title":{"rendered":"5 Tendencias en la gesti\u00f3n del capital humano #NoticiasESCAT #EATLUninter #EstudiaEnL\u00ednea"},"content":{"rendered":"

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La riqueza generacional de las empresas, la irrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica, la mayor rapidez de los cambios y la nueva relaci\u00f3n entre empleado y empleador est\u00e1 provocando cambios disruptivos en cuanto a la gesti\u00f3n del capital humano.<\/p>\n

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As\u00ed lo pone de manifiesto el informe\u00a0Tendencias Globales en Capital Humano 2016<\/em>, elaborado por Deloitte con la encuesta y entrevista de m\u00e1s de 7.000 l\u00edderes empresariales y de Recursos Humanos de 130 pa\u00edses distintos, en el que se recogen\u00a010 claves para afrontar el futuro en el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n del capital humano de las compa\u00f1\u00edas.<\/strong><\/p>\n

1.-\u00a0Dise\u00f1o organizacional<\/strong><\/p>\n

El 92% de los encuestados indic\u00f3 que el dise\u00f1o organizacional es un tema \u201cmuy importante\u201d y\u00a0el 45% de los participantes asegur\u00f3 que sus empresas est\u00e1n en plena reestructuraci\u00f3n o planificando una<\/strong>.<\/p>\n

El objetivo es\u00a0crear organizaciones m\u00e1s \u00e1giles y orientadas al cliente<\/strong>, lo que hace necesario la transformaci\u00f3n del modelo tradicional por otro basado en redes de equipos, flexibles e interconectados, seg\u00fan apunta el estudio. Se trata de organizar grupos de trabajo para proyectos determinados en funci\u00f3n de los requerimientos de los mismos, que se disuelven una vez culminada la misi\u00f3n para la que fueron creados.<\/p>\n

2.-\u00a0Liderazgo<\/strong><\/p>\n

El segundo desaf\u00edo en la gesti\u00f3n del capital humano, seg\u00fan el 89% de los directivos, es la instauraci\u00f3n de un\u00a0estilo de liderazgo\u00a0capaz de hacer frente al vertiginoso cambio\u00a0del escenario empresarial.<\/p>\n

3.-\u00a0Compromiso<\/strong><\/p>\n

En el informe de 2015, cultura y compromiso fueron considerados un \u00fanico par\u00e1metro, mientras que en esta edici\u00f3n han sido\u00a0analizados de forma separada<\/strong>, ya que la primera hace referencia, seg\u00fan el estudio, a c\u00f3mo funciona la organizaci\u00f3n y la segunda, a c\u00f3mo se siente el capital humano.<\/p>\n

\"compromiso_laboral-1160x813\"<\/p>\n

En este \u00faltimo caso, el 85% de los encuestados apuntan al compromiso como un tema de m\u00e1xima prioridad, demandando la\u00a0creaci\u00f3n de ambientes de trabajo atractivos y la implantaci\u00f3n de herramientas que favorezcan la retroalimentaci\u00f3n<\/strong>\u00a0entre plantilla y empresa. Queda camino por recorrer en este sentido, pues solo el 46% de las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n preparadas para enfrentarse a este reto de futuro, seg\u00fan los altos cargos entrevistados.<\/p>\n

4.-\u00a0Pensamiento de dise\u00f1o<\/strong><\/p>\n

Aliviar la abrumadora carga de trabajo de los empleados, que han visto c\u00f3mo a sus funciones se suman una ingente llegada de informaci\u00f3n a trav\u00e9s de canales de comunicaci\u00f3n (tel\u00e9fono, e-mail\u2026) es, para el 79% de los encuestados, otro de los objetivos\u00a0 a corto plazo de las \u00e1reas de Recursos Humanos, mediante la\u00a0implantaci\u00f3n de aplicaciones y herramientas que reduzcan el estr\u00e9s y mejoren la productividad de la plantilla.<\/p>\n

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5.-\u00a0Coordinaci\u00f3n de diferentes contratos<\/strong><\/p>\n

Por \u00faltimo, los directivos tambi\u00e9n han incluido entre las 5 tendencias de gesti\u00f3n del capital humano la\u00a0integraci\u00f3n de los trabajadores a jornada parcial o con contrato de servicios, de manera que esta fuerza laboral incorpore a trabajadores talentosos y que estos se ensamblen con el resto de la plantilla.<\/p>\n

Fuente: Grupo-pya<\/a><\/h5>\n

Universidad Internacional Uninter<\/a><\/p>\n

Especialidad en Administraci\u00f3n de la Tecnolog\u00eda<\/a><\/p>\n

\"universidad-internacional\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La riqueza generacional de las empresas, la irrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica, la mayor rapidez de los cambios y la nueva relaci\u00f3n entre empleado y empleador est\u00e1 provocando cambios disruptivos en cuanto a la gesti\u00f3n del capital humano.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":21197,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12,27,28],"tags":[35,59,561,582,645,1535],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT2\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/21137"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT2\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT2\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT2\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT2\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=21137"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT2\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/21137\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT2\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/21197"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT2\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=21137"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT2\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=21137"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ESCAT2\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=21137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}