Todos los j\u00f3venes que comienzan a estudiar una carrera universitaria persiguen el objetivo de trabajar de ello alg\u00fan d\u00eda. Pero antes o incluso apenas obtenida su titulaci\u00f3n no tienen la experiencia suficiente para poder insertarse en el mercado laboral. Para resolver esto, durante sus estudios tienen la posibilidad de complementar su formaci\u00f3n con pr\u00e1cticas profesionales en empresas.<\/p>\n\n\n\n
Es importante entender la figura del practicante o becario. En principio, una de las dudas frecuentes que tiene tanto la empresa como el practicante es saber s\u00ed se trata de un trabajador o no. La realidad es que no es un trabajador, ya que no est\u00e1 registrado en la plantilla laboral de la empresa, es cierto que, en algunos casos, la oferta de pr\u00e1cticas profesionales en ciertas empresas incluye la remuneraci\u00f3n ya que estas empresas entienden el valor que un practicante tiene, ya que se le dan funciones, responsabilidades y sus manos son de suma importancia para la misma.<\/p>\n\n\n\n
Y aunque lo ideal ser\u00eda conseguir una primera experiencia con un pago de por medio, lo m\u00e1s importante es evaluar la experiencia que brinda el cargo en cuanto a las tareas y responsabilidades a desarrollar, m\u00e1s all\u00e1 del dinero. La Ley Federal del Trabajo en su art\u00edculo 20 (Diputados, 2015) establece con claridad qu\u00e9 una relaci\u00f3n laboral se entiende por \u201cla relaci\u00f3n de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d\u00e9 origen, la prestaci\u00f3n de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario\u201d. Pero en el caso del becario o practicante, la obligaci\u00f3n del patr\u00f3n se reduce a pagar los gastos indispensables para sostener los estudios t\u00e9cnicos, industriales o pr\u00e1cticos en algunos casos, por lo cual la relaci\u00f3n legal entre practicante y empresa no existe.<\/p>\n\n\n\n
Si recientemente terminaste tus estudios universitarios y no pudiste hacer pr\u00e1cticas profesionales para adquirir experiencia laboral, existen varias opciones como becas, pasant\u00edas y pr\u00e1cticas a los que los j\u00f3venes profesionales en los cuales te puedes postular. La mayor\u00eda ofrecen una remuneraci\u00f3n, pero recuerda que no es obligaci\u00f3n de las empresas. Afortunadamente en muchas universidades hoy en d\u00eda existen programas donde las pr\u00e1cticas profesionales son fundamentales para el desarrollo de los futuros profesionistas, en muchas de las ocasiones gracias a estos programas estudiantes a\u00fan de las universidades son contratados, con la ventaja de manejar horarios flexibles para poder culminar con sus estudios universitarios.<\/p>\n\n\n\n
Si tienes la oportunidad que tu universidad maneje uno de estos programas, aprovecha los espacios que te llegan a brindar y, sobre todo, la experiencia que puedes adquirir para que seas t\u00fa quien escoja la empresa y no la empresa te escoja a ti.<\/p>\n\n\n\n
Dariana Hern\u00e1ndez P\u00e9rez, Administraci\u00f3n de Negocios Internacionales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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