{"id":1336,"date":"2021-08-03T17:00:52","date_gmt":"2021-08-03T17:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/Vinculacion\/?p=1336"},"modified":"2021-08-03T17:00:56","modified_gmt":"2021-08-03T17:00:56","slug":"como-desarrollar-habilidades-de-liderazgo-en-tiempo-de-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/Vinculacion\/index.php\/como-desarrollar-habilidades-de-liderazgo-en-tiempo-de-crisis\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo desarrollar habilidades de liderazgo en tiempo de crisis?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/Vinculacion\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/liderazgo2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1337\" width=\"352\" height=\"234\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Los desaf\u00edos de los l\u00edderes no solo est\u00e1n asociados a mantener la rentabilidad de la compa\u00f1\u00eda, sino que tambi\u00e9n supone explorar nuevas v\u00edas para conectar con los equipos de trabajo e inyectarles confianza y seguridad. De hecho, circunstancias como la pandemia por el COVID-19 resultan oportunidades para desarrollar un buen liderazgo en tiempo de crisis.<\/p>\n\n\n\n<p>Consolidar tu voz en el equipo, tomar decisiones con mayor velocidad y adoptar una visi\u00f3n a largo plazo para las empresas son tres acciones claves para hacer una buena gesti\u00f3n de crisis y a la vez, mejorar tus habilidades como l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ser m\u00e1s transparente<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La comunicaci\u00f3n oportuna es clave para cualquier din\u00e1mica de trabajo en equipo. Por eso, en los momentos de crisis se vuelve tan importante asumir una actitud de m\u00e1xima transparencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Un l\u00edder transparente puede evitar que los vac\u00edos informativos dentro de una compa\u00f1\u00eda comiencen a ser llenados con informaciones falsas o suposiciones da\u00f1inas. Aquellos ambientes laborales repletos de rumores pueden bajar la productividad e inducir la falta de compromiso en los empleados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Preferir la velocidad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Si algo caracteriza a una crisis como la generada por el nuevo coronavirus son los retrasos en la entrega y el an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n de calidad. Esta din\u00e1mica impone que las acciones inmediatas que se requieran en una empresa tengan que tomarse a\u00fan en medio de la incertidumbre.<\/p>\n\n\n\n<p>Estimular la iniciativa y el derecho a decidir en todos los niveles de la organizaci\u00f3n son otras acciones que ayudan a las empresas y en especial, al liderazgo en tiempo de crisis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tener y mantener una visi\u00f3n de largo plazo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando las empresas toman decisiones en medio de una recesi\u00f3n econ\u00f3mica global suelen enfocarse solo en el corto plazo. Esto, sin embargo, puede restar competitividad. Por eso, un buen l\u00edder en tiempos de crisis necesita mantener presente las l\u00edneas estrat\u00e9gicas de la corporaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Para desarrollar el liderazgo en tiempo de crisis hay que identificar cu\u00e1les pueden ser los cambios estructurales y anticipar su adopci\u00f3n. De esta manera, se mejoran los niveles de cumplimiento de las tareas y tambi\u00e9n se gana confianza en el equipo laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los desaf\u00edos de los l\u00edderes no solo est\u00e1n asociados a mantener la rentabilidad de la compa\u00f1\u00eda, sino que tambi\u00e9n supone explorar nuevas v\u00edas para conectar con los equipos de trabajo e inyectarles confianza y seguridad. 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