{"id":2719,"date":"2022-01-04T14:42:36","date_gmt":"2022-01-04T14:42:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/Vinculacion\/?p=2719"},"modified":"2022-01-04T14:42:39","modified_gmt":"2022-01-04T14:42:39","slug":"maneras-de-atraer-el-talento-de-los-mejores-graduados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/Vinculacion\/index.php\/maneras-de-atraer-el-talento-de-los-mejores-graduados\/","title":{"rendered":"Maneras de atraer el talento de los mejores graduados"},"content":{"rendered":"\n<p>El punto principal es crear una reputaci\u00f3n tal de la empresa, donde todos los reci\u00e9n egresados peleen por una pasant\u00eda. La mejor manera es d\u00e1ndoles mayores responsabilidades en el trabajo y que la cultura organizacional se adecue a sus necesidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Qu\u00e9 mejor que reclutar los nuevos talentos para ayudar a que el negocio crezca. Y, la mayor\u00eda de j\u00f3venes aceptan gustosos el reto. Sin embargo, el mercado actual de los solicitantes de empleo, las empresas deben demostrar a los reci\u00e9n graduados porque apostar por nuestra organizaci\u00f3n y no otra.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/Vinculacion\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/130925_forbes-emprendedores.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2720\" width=\"535\" height=\"301\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Comunique su prop\u00f3sito y valor<br><\/strong>La responsabilidad recae ahora en las empresas para comunicar un mensaje y un valor convincentes y ya no est\u00e1 en los candidatos para demostrar sus habilidades. Comunique el prop\u00f3sito de la organizaci\u00f3n y demuestre c\u00f3mo los empleados est\u00e1n logrando ese prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Muestre el desarrollo en curso<br><\/strong>Cualquier empresa que est\u00e1 interesada en captar el talento joven, necesita de un programa de desarrollo s\u00f3lido. Los egresados quieren saber c\u00f3mo ser\u00e1n apoyados dentro de la compa\u00f1\u00eda para crecer profesionalmente . Por eso, debe tener un programa en marcha m\u00e1s all\u00e1 que una pareja de mentor\u00eda. Puede incluir historias de \u00e9xito de aquellos que han crecido en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Abrace las redes sociales y la optimizaci\u00f3n m\u00f3vil<br><\/strong>Los empleadores deben tener presencia en los sitios de redes sociales populares y desarrollar una estrategia de reclutamiento social, indica Forbes. Confiar \u00fanicamente en las ofertas de trabajo solo alcanzar\u00e1 una peque\u00f1a parte del grupo de talentos de los nuevos graduados. Adem\u00e1s, las bolsas laborales deben actualizarse para dispositivos m\u00f3viles, ya que menos gente joven posee computadoras de escritorio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El punto principal es crear una reputaci\u00f3n tal de la empresa, donde todos los reci\u00e9n egresados peleen por una pasant\u00eda. La mejor manera es d\u00e1ndoles mayores responsabilidades en el trabajo y que la cultura organizacional se adecue a sus necesidades. Qu\u00e9 mejor que reclutar los nuevos talentos para ayudar a que el negocio crezca. 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