{"id":10639,"date":"2024-10-21T16:37:15","date_gmt":"2024-10-21T16:37:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/?p=10639"},"modified":"2024-10-21T16:38:57","modified_gmt":"2024-10-21T16:38:57","slug":"como-gestionar-equipos-las-claves-de-ander-oliden-para-manejar-salas-de-redaccion-de-alto-rendimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/index.php\/2024\/10\/21\/como-gestionar-equipos-las-claves-de-ander-oliden-para-manejar-salas-de-redaccion-de-alto-rendimiento\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo gestionar equipos? Las claves de Ander Oliden para manejar salas de redacci\u00f3n de alto rendimiento"},"content":{"rendered":"\n

En su clase magistral \u2018Gesti\u00f3n de equipos: formar y liderar equipos de alto rendimiento\u2019, el periodista y director adjunto de elDiario.es brind\u00f3 estrategias y recursos para liderar equipos period\u00edsticos, detectando cu\u00e1ndo y c\u00f3mo expandirlos e integrar perfiles diversos.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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El talento es la base de la credibilidad. Para el periodista Ander Oliden, director adjunto de elDiario.es, las redacciones de medios nativos digitales se vuelven reconocibles a partir de sus talentos, de aquellos periodistas que le dan identidad. \u201cY a pesar de la importancia que tienen, no les prestamos suficiente atenci\u00f3n a nuestros equipos\u201d, dijo Oliden al inicio de su clase magistral \u2018Gesti\u00f3n de equipos: formar y liderar equipos de alto rendimiento\u2018, que se llev\u00f3 a cabo de forma virtual el 15 de agosto de 2024. \u201cSi queremos que nuestro medio tenga \u00e9xito, debemos reflexionar sobre las estrategias que desarrollamos para el funcionamiento de nuestros equipos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En el marco del proyecto Red Anttena, organizado por la Fundaci\u00f3n Gabo y Google News Initiative, Ander Oliden despleg\u00f3 una serie de consejos y mecanismos para construir equipos diversos y eficaces y tener la capacidad de liderarlos. Partiendo de su experiencia en la creaci\u00f3n de equipos dentro de elDiario.es, Oliden aclar\u00f3 que el punto central es la adecuaci\u00f3n del periodista al puesto que necesita cubrir el medio. \u201cEste primer paso podr\u00edamos creer que es simple, pero se suele pasar de largo. Los procesos de contrataci\u00f3n necesitan tiempo, estrategia, sinceridad y transparencia\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 debe tener mi equipo?<\/h2>\n\n\n\n

Para Ander Oliden, reci\u00e9n cuando un medio tiene sus necesidades b\u00e1sicas cubiertas \u2013definidas a partir de su audiencia y plan de negocios\u2013 es posible pensar en nuevas contrataciones. La incorporaci\u00f3n de talentos, a partir de ese momento, se debe realizar a trav\u00e9s de dos conceptos clave: diversidad y nuevos perfiles. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEs central la diversidad en los equipos. No es una cuesti\u00f3n de cuotas. Nos dirigimos a una sociedad diversa y es muy dif\u00edcil enterarnos de sus intereses si nuestros equipos est\u00e1n compuestos por una sola tipolog\u00eda de personas\u201d, destac\u00f3 Oliden. \u201cTener presentes los cambios de la sociedad nos lleva a incluir nuevos perfiles. En la actualidad esos cambios van desde saber c\u00f3mo manejar productos y tener un plan de negocios hasta contar con miembros del equipo especializados en periodismo de datos y periodismo audiovisual\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo liderar equipos period\u00edsticos? <\/h2>\n\n\n\n

Al interior de un medio nativo digital, el liderazgo debe ser horizontal. A partir del informe Hearts and Minds: Harnessing Leadership, Culture and Talent to Really Go Digital, elaborado por el Instituto Reuters para analizar la adaptaci\u00f3n de los medios al entorno digital, Oliden estableci\u00f3 que el rol de los l\u00edderes se ha modificado sustancialmente. \u201cYa no se trata de un l\u00edder que maneja la actualidad y tiene el pulso editorial, que establece un liderazgo vertical. Hoy un l\u00edder debe manejar y tener claros los conceptos de audiencias, las mediciones de redes sociales, el armado de newsletters, la distribuci\u00f3n en Google y los distintos modelos de negocios. Debe saber c\u00f3mo aumentar las suscripciones y al mismo tiempo crear un mejor ambiente de trabajo para el equipo. Nadie puede manejar solo todas estas cuestiones. Los medios digitales requieren l\u00edderes horizontales, que sepan escuchar, que est\u00e9n en contacto con su equipo y se dejen aconsejar. Un buen liderazgo se trata de acompa\u00f1ar e inspirar\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Claves para el liderazgo, seg\u00fan Oliden: <\/p>\n\n\n\n