{"id":5166,"date":"2021-05-04T19:46:56","date_gmt":"2021-05-04T19:46:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/?p=5166"},"modified":"2021-05-04T19:46:59","modified_gmt":"2021-05-04T19:46:59","slug":"humanismo-en-el-mundo-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/index.php\/2021\/05\/04\/humanismo-en-el-mundo-del-trabajo\/","title":{"rendered":"HUMANISMO EN EL MUNDO DEL TRABAJO"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00bfQu\u00e9 se requiere para conectar con la gente?<\/p>\n\n\n\n<p>La conexi\u00f3n social es la llave para el florecimiento humano. Esto es especialmente verdad en un lugar de trabajo, donde mucha gente pasa una significativa cantidad de tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p>El distanciamiento social nos ha llevado a una prevalencia del aumento de problemas en la salud mental, resaltando la necesidad de fomentar conexiones incluso desde la lejan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>La buena relaci\u00f3n que exista con el supervisor del empleado, es una de las formas m\u00e1s poderosas de promover la conexi\u00f3n social en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-ehli wp-block-embed-ehli\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"3xpMlhaotf\"><a href=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/index.php\/2021\/04\/27\/el-autocuidado-un-ejercicio-de-esfuerzos-y-recompensas\/\">El autocuidado, un ejercicio de esfuerzos y recompensas.<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8220;El autocuidado, un ejercicio de esfuerzos y recompensas.&#8221; &#8212; EHLI\" src=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/index.php\/2021\/04\/27\/el-autocuidado-un-ejercicio-de-esfuerzos-y-recompensas\/embed\/#?secret=3xpMlhaotf\" data-secret=\"3xpMlhaotf\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>El honrar la experiencia que tiene cada uno, respecto a la diferencia de perspectivas y tratar al otro con empat\u00eda, puede ayudar a construir buenas relaciones y conexi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos anhelamos el darle significado a nuestras vidas, independientemente de nuestro estatus social, esto debido a que es el cerebro el \u00f3rgano de la humanidad. Nosotros anhelamos la conexi\u00f3n humana.<\/p>\n\n\n\n<p>La pandemia del COVID-19 nos ha demostrado lo que la ciencia nos ha dicho por siglos sobre la motivaci\u00f3n humana, que existe para que coexistamos en grupos. El aislamiento social requerido, nos ha desafiado durante esta pandemia, debido a la incertidumbre de cu\u00e1ndo terminar\u00e1 esto y regresaremos a nuestras condiciones normales de visitarnos, viajar libremente, y trabajar con cercan\u00eda f\u00edsica. Con este fen\u00f3meno, las preocupaciones en torno a la salud mental se dispararon a n\u00fameros record en los lugares de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"647\" height=\"350\" src=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Humanismo.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5167\" srcset=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Humanismo.jpg 647w, https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Humanismo-300x162.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 647px) 100vw, 647px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>El lugar de trabajo es donde pasamos la mayor\u00eda de nuestro tiempo fuera de nuestras casas familiares. Si existe un lugar en el que la gente aprende a interactuar en un ambiente sano, el lugar de trabajo lo deber\u00eda de ser. Es fundamental para el liderazgo empresarial, el considerar la importancia de humanizar los ambientes laborales. Ha sido demostrado que la relaci\u00f3n entre el supervisor y los empleados, mejora la alegr\u00eda de los empleados y otros \u00e1mbitos. <\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed se presentan tres formas pr\u00e1cticas para promover las conexiones positivas entre las personas al interior de un espacio laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reconoce la experiencia que cada uno tiene.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Las personas tienen el derecho a sus propias experiencias. Si nosotros tratamos de ignorar o subestimar las experiencias de las otras personas \u2013por ejemplo, cuando el miembro de un equipo comparte su preocupaci\u00f3n sobre algunas demandas laborales, pero el supervisor ignora esta preocupaci\u00f3n y los culpa a ellos por trabajar lentamente- terminamos invalidando la realidad de cada uno. En un estudio que se realiz\u00f3 de forma reciente, los participantes percibieron a la naturaleza de sus tareas de trabajo, como la principal raz\u00f3n por la cual la gente dej\u00f3 a la compa\u00f1\u00eda. Con esta retroalimentaci\u00f3n, el liderazgo de la compa\u00f1\u00eda deber\u00eda de considerar las preocupaciones de sus empleados e involucrarlos, para que compartan ideas que pudieran hacer sus tareas laborales m\u00e1s significativas. Como todos sabemos, no podemos controlar lo que las personas piensen de nosotros, pero s\u00ed podemos\u00a0 controlar el c\u00f3mo respondemos a ello.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Respetar las perspectivas de cada quien.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El hecho de que las personas no siempre est\u00e9n de acuerdo en nuestros puntos de vista, no significa que est\u00e9n en contra de nosotros. Es posible que nuestras experiencias vividas le den una forma al c\u00f3mo nosotros interpretamos ciertos eventos.\u00a0 Para humanizar la discusi\u00f3n desde diferentes puntos de vista, es razonable el darle a cada punto de vista un par de o\u00eddos que escuchen. Algunas veces, tomar una opini\u00f3n prematura durante una discusi\u00f3n, puede generar una barrera; por ejemplo, en lugar de ofrecer un consejo no solicitado acerca de c\u00f3mo realizar un proyecto, mejor invita a tu compa\u00f1ero de trabajo a compartir sus planes. Al ser receptivo de aprender de otros, nosotros podr\u00edamos aprender algo. Despu\u00e9s, cuando haya una diferencia de opini\u00f3n, en lugar de estar a la defensiva, es m\u00e1s f\u00e1cil enfocarte en el trabajo que se tiene que hacer, y considerar el punto de vista de todos y salir de ah\u00ed con un acuerdo mutuo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"480\" height=\"360\" src=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/hqdefault-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5168\" srcset=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/hqdefault-2.jpg 480w, https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/hqdefault-2-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Trata al otro de la forma en c\u00f3mo te gustar\u00eda a ti que te trataran.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Usualmente, el darle a la otra persona el beneficio de la duda y tomar una postura de apoyo, es mejor que ofrecer nuestra cr\u00edtica. Incluso cuando tratamos de ser \u00fatiles, es f\u00e1cil atravesarse en algo que otra persona est\u00e1 realizando y que parece que est\u00e1 teniendo un momento dif\u00edcil. El ejercitar nuestra amabilidad, paciencia y empat\u00eda, hace m\u00e1s f\u00e1cil el poder de una manera honesta unirse a la otra persona como un aliado, no como una amenaza. Por ejemplo, en lugar de que el supervisor est\u00e9 criticando a un miembro del equipo por cometer errores, el supervisor podr\u00eda tener una conversaci\u00f3n con el trabajador y descubrir qu\u00e9 piensa el trabajador sobre cu\u00e1l es su aportaci\u00f3n a la inconsistencia del trabajo, y aporten ideas de c\u00f3mo se podr\u00edan hacer mejoras.<\/p>\n\n\n\n<p>La conexi\u00f3n humana comienza cuando reconocemos la existencia del otro, mientras que buscamos de forma general, la validaci\u00f3n de nuestros pares. Nuestro intento de ignorar nuestros puntos de vista, genera un espacio lleno de malentendidos. As\u00ed que, si queremos reconocer nuestra humanidad compartida, deber\u00edamos de reconocer la experiencia que cada uno tiene. Tambi\u00e9n deber\u00edamos de respetar la perspectiva de cada uno de nosotros, debido a que nuestros puntos de vista son tan importantes como los de nuestros opositores, as\u00ed que deber\u00edamos respetarlos hasta que lleguemos a un acuerdo mutuo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/\">https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, el tratar al otro de la misma forma en c\u00f3mo nos gustar\u00eda ser nosotros tratados, es la meta final. Nosotros no seremos capaces de hacerlo, mientras que sigamos ocupados protegiendo nuestra postura, y socavando los puntos de vista de otros. Con el objetivo de humanizar nuestra existencia, debemos de desear estar abiertos a la nueva informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>J. Ibeh Agbanyim, Ph.D.,&nbsp;is an industrial-organizational psychology practitioner and the author of&nbsp;<em>The Five Principles of Collaboration.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/www.psychologytoday.com\/intl\/blog\/humanizing-the-world-work\/202105\/how-humanize-the-world-work\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 se requiere para conectar con la gente? La conexi\u00f3n social es la llave para el florecimiento humano. Esto es especialmente verdad en un lugar de trabajo, donde mucha gente pasa una significativa cantidad de tiempo. 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