{"id":8295,"date":"2023-07-04T09:00:00","date_gmt":"2023-07-04T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/?p=8295"},"modified":"2023-06-06T17:41:08","modified_gmt":"2023-06-06T17:41:08","slug":"aprovechar-al-maximo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/index.php\/2023\/07\/04\/aprovechar-al-maximo\/","title":{"rendered":"<strong>Aprovechar al m\u00e1ximo\u00a0<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><em>\u00bfPuede un trabajo flexible aumentar las oportunidades y reducir las barreras para las mujeres?<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p>Puntos importantes<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No todos los arreglos de trabajo flexible est\u00e1n centrados en trabajar desde casa.<\/li>\n\n\n\n<li>Los trabajos compartidos son una opci\u00f3n flexible que podr\u00eda ayudar a que las mujeres se mantengan en posiciones m\u00e1s altas.<\/li>\n\n\n\n<li>Las pol\u00edticas gubernamentales y de empleo deber\u00edan alentar la adopci\u00f3n de trabajos flexibles por parte de los hombres, as\u00ed como la atenci\u00f3n m\u00e9dica universal subsidiada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/descargar-4.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8296\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Muchas mujeres que regresan al trabajo despu\u00e9s de interrupciones en su carrera optan por regresar a tiempo parcial. Esto podr\u00eda deberse a preferencias personales o, por otro lado, a los arreglos costosos e inadecuados para el cuidado de los ni\u00f1os que causan que el regreso al trabajo de tiempo completo para ambos padres sea imposible o sin sentido en t\u00e9rminos de no obtener ganancias financieras por hacerlo (una vez que el cuidado de los ni\u00f1os se restan los costos).<\/p>\n\n\n\n<p>Muchas mujeres en puestos altos podr\u00edan encontrarse frente a situaciones en las que el empleador les dice que su trabajo no puede ser de medio tiempo. Entonces tienen que decidir si aceptar un puesto diferente (y usualmente menor) que pod\u00eda hacerse de medio tiempo o regresar a tiempo completo a pesar de sus deseos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-ehli wp-block-embed-ehli\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"pZdqP9Ykpq\"><a href=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/index.php\/2023\/02\/21\/como-los-amigos-del-trabajo-te-permite-cosechar-beneficios\/\">C\u00d3MO LOS AMIGOS DEL TRABAJO TE PERMITE COSECHAR BENEFICIOS<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8220;C\u00d3MO LOS AMIGOS DEL TRABAJO TE PERMITE COSECHAR BENEFICIOS&#8221; &#8212; EHLI\" src=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/index.php\/2023\/02\/21\/como-los-amigos-del-trabajo-te-permite-cosechar-beneficios\/embed\/#?secret=WppJ2gfqHQ#?secret=pZdqP9Ykpq\" data-secret=\"pZdqP9Ykpq\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Pero hay otra opci\u00f3n: trabajo compartido. Si el empleador se abre a la idea, otro empleado puede ser llamado y el rol es compartido. Este tiene el beneficio de que las mujeres se mantengan en puestos altos si deciden o necesitan trabajar medio tiempo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pero espera, no se ha arreglado nada<\/h2>\n\n\n\n<p>La inquietud con el trabajo compartido como un arreglo es que no est\u00e1 dirigido a la ra\u00edz del problema: la desigualdad en el acceso de las mujeres al trabajo y, por lo tanto, la independencia y el crecimiento econ\u00f3micos y, por otro lado, el acceso de los hombres a la familia y el cuidado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"702\" height=\"340\" src=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/se-aprueba-propuesta-de-iniciativa.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8297\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Hard-working young woman analyzing printed and electronic business information while sitting at desk in the office<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Mientras el trabajo compartido puede ser una soluci\u00f3n temporal para mantener a las mujeres que optan por un trabajo a medio tiempo en roles altos, se necesita m\u00e1s para apoyar la participaci\u00f3n de las mujeres en la fuerza laboral despu\u00e9s de tener hijos o cuidar a un pariente. Las pol\u00edticas gubernamentales y de empleo que fomentan la aceptaci\u00f3n de los hombres al trabajo flexible y la licencia parental, as\u00ed como la atenci\u00f3n m\u00e9dica universal subsidiada son buenos puntos de partida. Cuando los hombres tienen mejores oportunidades y menos sanciones, en t\u00e9rminos de supuestos sobre su compromiso y desempe\u00f1o, para trabajar de manera flexible, las mujeres tienen entonces la voluntad de participar en un trabajo remunerado y continuar su desarrollo profesional. Para que esto pase, necesitamos mejores permisos parentales para los padres de todo el mundo y m\u00e1s apoyo de los empleados y colegas en los lugares de trabajo, tanto en t\u00e9rminos de pol\u00edticas laborales como en cambios en la cultura y las normas laborales. Esto no es una tarea f\u00e1cil, pero las soluciones a largo plazo son necesarias si tenemos esperanza en crear cambios permanentes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-ehli wp-block-embed-ehli\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"tls7dOKnZb\"><a href=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/index.php\/2023\/01\/17\/cuatro-formas-de-mejorar-tu-manejo-del-tiempo\/\">Cuatro formas de mejorar tu manejo del tiempo<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8220;Cuatro formas de mejorar tu manejo del tiempo&#8221; &#8212; EHLI\" src=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/index.php\/2023\/01\/17\/cuatro-formas-de-mejorar-tu-manejo-del-tiempo\/embed\/#?secret=rC0bbQZ41T#?secret=tls7dOKnZb\" data-secret=\"tls7dOKnZb\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Una nota de partida<\/h2>\n\n\n\n<p>Me gustar\u00eda se\u00f1alar que las discusiones laborales flexibles (y las quejas) son un lujo y un privilegio- no todos pueden trabajar con flexibilidad, y esto puede ser un privilegio de clase media o alta para siquiera discutirlo. Tambi\u00e9n, no todas las familias son lo mismo, y mucho de este trabajo asume un arreglo familiar madre-padre heteronormativo, lo que dificulta generalizar m\u00e1s all\u00e1 de la configuraci\u00f3n familiar protot\u00edpica.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.psychologytoday.com\/us\/contributors\/melissa-a-wheeler-phd\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.psychologytoday.com\/us\/contributors\/melissa-a-wheeler-phd\">Melissa Wheeler, Ph.D<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.psychologytoday.com\/us\/blog\/ethically-speaking\/202301\/making-the-most-of-flexible-work-arrangements\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Making the Most of Flexible Work Arrangements | Psychology Today<\/a>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPuede un trabajo flexible aumentar las oportunidades y reducir las barreras para las mujeres? 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