{"id":9417,"date":"2024-04-16T09:00:00","date_gmt":"2024-04-16T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/?p=9417"},"modified":"2024-03-04T15:44:58","modified_gmt":"2024-03-04T15:44:58","slug":"las-organizaciones-necesitan-una-dosis-de-realismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/index.php\/2024\/04\/16\/las-organizaciones-necesitan-una-dosis-de-realismo\/","title":{"rendered":"Las organizaciones necesitan una dosis de realismo\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perspectiva personal: Los l\u00edderes no pueden cargar con la carga de todos los desaf\u00edos sociales.\u00a0\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/lideres-empresariales.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9418\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>PUNTOS CLAVE<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los l\u00edderes enfrentan demandas cada vez mayores y se espera que manejen m\u00e1s que solo las necesidades comerciales.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Tambi\u00e9n se espera que manejen la neurodiversidad de los empleados, el trauma, el bienestar y el apoyo a la menopausia.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Los l\u00edderes deben estar preparados para apoyar a los empleados, pero solo se espera que resuelvan algunos problemas personales o sociales.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-ehli wp-block-embed-ehli\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"8d3jCIO4zz\"><a href=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/index.php\/2023\/10\/10\/sientete-comodo-dando-una-retroalimentacion-honesta-2\/\">Si\u00e9ntete c\u00f3modo dando una retroalimentaci\u00f3n honesta<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8220;Si\u00e9ntete c\u00f3modo dando una retroalimentaci\u00f3n honesta&#8221; &#8212; EHLI\" src=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/index.php\/2023\/10\/10\/sientete-comodo-dando-una-retroalimentacion-honesta-2\/embed\/#?secret=vKFh3GwjUh#?secret=8d3jCIO4zz\" data-secret=\"8d3jCIO4zz\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>El a\u00f1o pasado, inici\u00e9 una conversaci\u00f3n sobre las presiones poco realistas que enfrentan los l\u00edderes en el entorno pospand\u00e9mico. M\u00e1s all\u00e1 de impulsar el rendimiento y enfrentar desaf\u00edos complejos, se espera que los l\u00edderes de hoy proporcionen opciones laborales para empleados neurodiversos, est\u00e9n informados sobre el trauma y consideren ajustar las m\u00e9tricas de rendimiento para acomodar la salud personal y el bienestar de cada uno de sus empleados. Las demandas se han vuelto excesivas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lamentablemente, un art\u00edculo que le\u00ed esta semana deja en claro que la situaci\u00f3n solo se ha intensificado. Me refiero a un art\u00edculo reciente en Harvard Business Review titulado &#8220;C\u00f3mo las empresas pueden apoyar a sus empleados que atraviesan la menopausia.&#8221;\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"400\" src=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/lideres-empresariales-en-ingles.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9419\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Esto es solo otro ejemplo de las expectativas de liderazgo que se est\u00e1n descontrolando. Si bien fomentar un lugar de trabajo de apoyo e inclusivo es crucial, \u00bfes realista pensar que los l\u00edderes ahora deben desempe\u00f1ar un papel cuasi terap\u00e9utico en ayudar a sus empleados a navegar por las complejidades de sus etapas de vida? Los autores del art\u00edculo sugieren que los l\u00edderes consideren realizar encuestas para evaluar si alguien en su equipo est\u00e1 experimentando s\u00edntomas de la menopausia que interfieren con su trabajo, y, de ser as\u00ed, qu\u00e9 tipo de apoyo necesitan. \u00bfEn serio? \u00bfD\u00f3nde trazamos la l\u00ednea?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-ehli wp-block-embed-ehli\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Z5wUeCInQK\"><a href=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/index.php\/2023\/08\/08\/la-mayoria-de-personas-estan-de-acuerdo-con-la-mayoria-de-cosas\/\">La mayor\u00eda de personas est\u00e1n de acuerdo con la mayor\u00eda de cosas<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8220;&lt;strong&gt;La mayor\u00eda de personas est\u00e1n de acuerdo con la mayor\u00eda de cosas&lt;\/strong&gt;&#8221; &#8212; EHLI\" src=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/index.php\/2023\/08\/08\/la-mayoria-de-personas-estan-de-acuerdo-con-la-mayoria-de-cosas\/embed\/#?secret=znrLbltlDJ#?secret=Z5wUeCInQK\" data-secret=\"Z5wUeCInQK\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Mi punto es el siguiente: Las organizaciones necesitan desesperadamente una bofetada de realidad. Si continuamos por este camino, corremos el riesgo de agotar a nuestros l\u00edderes m\u00e1s capaces y de disuadir a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de asumir sus roles actuales y los roles que puedan surgir.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, eso ya est\u00e1 sucediendo. Un art\u00edculo reciente en la revista Entrepreneur titulado &#8220;Los trabajadores j\u00f3venes no quieren convertirse en gerentes&#8221; destaca una tendencia creciente entre los profesionales j\u00f3venes que evitan activamente los roles de liderazgo. \u00bfPodemos culparlos? El papel de un l\u00edder se ha convertido en una tarea herc\u00falea, que abarca no solo el acumen empresarial y la gesti\u00f3n de equipos, sino tambi\u00e9n una lista cada vez m\u00e1s amplia de responsabilidades sociales, emocionales y personales. La presi\u00f3n de ser todo para todos no solo es irreal; es insostenible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los altos ejecutivos necesitan reconocer que los l\u00edderes de sus empresas no pueden cargar con el peso de cada desaf\u00edo social, organizativo e incluso biol\u00f3gico que surge. Tiene que haber un equilibrio. S\u00ed, estos l\u00edderes necesitan estar bien preparados para fomentar un entorno laboral emp\u00e1tico y alentador. Pero tampoco se les deber\u00eda pedir que asuman responsabilidades desmedidas que claramente van m\u00e1s all\u00e1 de su \u00e1mbito profesional y experiencia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-ehli wp-block-embed-ehli\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"I3jNZHt4JS\"><a href=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/index.php\/2023\/09\/26\/conectada-por-el-amor\/\">Conectada por el amor<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8220;Conectada por el amor&#8221; &#8212; EHLI\" src=\"https:\/\/blogs.uninter.edu.mx\/ehli\/index.php\/2023\/09\/26\/conectada-por-el-amor\/embed\/#?secret=BD2X9ncis9#?secret=I3jNZHt4JS\" data-secret=\"I3jNZHt4JS\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Sobre el autor:<\/strong> Sara Canaday es la autora de &#8220;You, According to Them: Uncovering The Blind Spots That Can Impact Your Reputation and Your Career&#8221;.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Publicado el 24 de enero 2024\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/www.psychologytoday.com\/us\/blog\/you-according-to-them\/202401\/organizations-need-a-reality-check\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perspectiva personal: Los l\u00edderes no pueden cargar con la carga de todos los desaf\u00edos sociales.\u00a0\u00a0 PUNTOS CLAVE&nbsp; El a\u00f1o pasado, inici\u00e9 una conversaci\u00f3n sobre las presiones poco realistas que enfrentan los l\u00edderes en el entorno pospand\u00e9mico. 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