Administrar En 2026: Liderar Organizaciones En Un Entorno Incierto

La administración enfrenta en 2026 un entorno empresarial marcado por la incertidumbre, el cambio constante y la complejidad. Los modelos tradicionales, basados en planeación rígida y estructuras jerárquicas, resultan cada vez menos eficaces para responder a los desafíos actuales. Administrar hoy implica liderar organizaciones capaces de adaptarse, tomar decisiones estratégicas y actuar con visión de largo…

El tribunal laboral garantiza la resolución justa y legal de los conflictos entre trabajadores y empleadores, protegiendo derechos laborales y asegurando el cumplimiento de la ley.

Estudiantes de Derecho de UNINTER fortalecen su formación práctica al presenciar un juicio ordinario laboral.

Como parte del fortalecimiento de la formación práctica y académica, estudiantes de la Licenciatura en Derecho de la Universidad Internacional (UNINTER), que cursan las materias de Derecho Laboral y Derecho Procesal Laboral, realizaron una salida académica al Tribunal Laboral del Estado de Morelos, para presenciar una audiencia dentro de un juicio ordinario laboral. Durante la…

Liderazgo en la era digital: cómo impulsar la innovación desde la alta dirección

En un mundo donde la competencia es global, la tecnología avanza a un ritmo vertiginoso y las expectativas de los clientes cambian constantemente, las empresas necesitan algo más que buenos administradores: necesitan líderes estratégicos.Líderes capaces de ver más allá del presente, anticipar escenarios y tomar decisiones que impulsen el crecimiento sostenible de la organización. El liderazgo estratégico…

UNINTER fortalece su formación jurídica con la participación de sus estudiantes en el XXV Congreso Nacional de Defensorías Públicas 2025

El XXV Congreso Nacional de Defensorías Públicas 2025 tuvo lugar en Cuernavaca, Morelos, convirtiendo a la ciudad en un punto de encuentro para especialistas, autoridades y defensoras y defensores públicos de todo el país; desarrollado en el Centro Cultural Teopanzolco. El congreso tuvo como propósito principal fortalecer la protección de los derechos humanos y promover…

Síndrome de Estocolmo Organizacional: cuando los empleados justifican la toxicidad laboral

En psicología, el síndrome de Estocolmo describe una reacción emocional en la que una víctima desarrolla apego hacia quien la oprime. Aunque surgió en un contexto extremo, hoy se utiliza como metáfora para explicar dinámicas de poder desiguales en otros ambientes, incluido el trabajo. Es común que algunas empresas mantengan prácticas dañinas, y aun así…