En el artículo anterior analizamos las habilidades más demandadas en 2026 y cómo el mercado laboral exige perfiles híbridos, estratégicos y adaptables. Sin embargo, surge una pregunta inevitable: ¿cómo validan las empresas que un candidato realmente posee esas competencias? Aquí es donde las pruebas psicométricas cobran relevancia. En 2026, los procesos de selección son cada…
En los artículos anteriores analizamos cómo Recursos Humanos 2026 está transformando la gestión del talento mediante analítica y bienestar organizacional, y cómo la Administración en 2026 exige liderazgo estratégico en entornos inciertos. La pregunta inevitable es:Si las empresas están cambiando… ¿qué tipo de profesional necesitarán? La respuesta no se reduce a conocimientos técnicos. El mercado laboral en 2026 estará…
Durante mucho tiempo, Recursos Humanos fue visto como un área de apoyo enfocada en tareas operativas: contratación, nómina, control de incidencias y cumplimiento administrativo. Sin embargo, de cara a 2026, este enfoque resulta insuficiente frente a los profundos cambios que están transformando la forma de trabajar, liderar y organizar a las personas dentro de las…
Durante años, el área de Recursos Humanos fue vista principalmente como un departamento administrativo enfocado en la contratación, el control de personal y las relaciones laborales. Sin embargo, en la era digital, esta visión ha cambiado drásticamente. Las empresas se enfrentan a un nuevo desafío: atraer, enamorar y retener talento en un entorno donde los profesionales son…
Si aún no has leído nuestro artículo anterior, “El Análisis Interno: La Clave para Diseñar Estrategias Empresariales Sólidas”, te recomendamos hacerlo antes de continuar. En él explicamos por qué conocer a fondo los recursos y capacidades de una empresa es el punto de partida para diseñar estrategias realmente efectivas. Cuando una empresa se propone crecer o…
Fortalezas, Debilidades y Recursos: El Corazón del Análisis Interno Empresarial Antes de mirar al mercado, la competencia o las tendencias globales, una empresa debe hacerse una pregunta fundamental: ¿qué tenemos dentro que nos permite competir, y qué nos falta? Esa es la esencia del análisis interno empresarial. Este proceso no es un ejercicio académico aislado: es…
Hoy, 25 de septiembre del 2025, en un ambiente de orgullo y celebración académica, se ha llevado a cabo la ceremonia de titulación y toma de protesta de los egresados de la Maestría en Administración y Dirección de Empresas, Maestría en Alta Dirección, Maestría en Administración con Especialidad en Negocios Internacionales, y la Especialidad en…
El reto de decidir en un entorno cambiante La inteligencia artificial en empresas mexicanas está revolucionando la forma en que se toman decisiones estratégicas. Definir mercados, innovar, decidir inversiones o gestionar riesgos ya no depende solo de la intuición; ahora los datos inteligentes ofrecen un respaldo confiable para directivos que buscan resultados más precisos y ágiles. Ante…
Esta guía para realizar investigaciones académicas fue escrita por el Dr. Rubén Álvarez Venegas Profesor de Posgrado de la Universidad Internacional.
Escrito por: Dr. Rubén Álvarez Venegas Profesor de Posgrado de la Universidad Internacional. 1) Recuerden que un proyecto de investigación debe ser apasionante, si no es así, muy probablemente no logren concluirlo. Háganlo suyo, disfrútenlo. Cuando forma parte de un reto personal, entonces es bastante seguro llegar hasta el final. 2) Revisen todos los días su…