Calidad Industrial con Perspectiva de Género: el Reto de Incluir a más Mujeres en Puestos de Liderazgo. En el mundo de la industria, la calidad ya no se limita a cumplir con normas ni a detectar errores al final de la línea de producción.
En la actualidad, la calidad industrial no solo se mide en procesos, normas y certificaciones, sino también en el compromiso con la equidad y la inclusión. En México, una de las áreas que aún tiene una importante deuda en este aspecto es la gestión de calidad dentro del sector industrial. Aunque las mujeres representan aproximadamente el 40 % del personal que labora en este campo, menos del 10 % ocupa cargos de liderazgo o toma de decisiones.
Frente a este panorama, diversas organizaciones han comenzado a tomar acción. Una de ellas es MUSICA (Mujeres del Sistema de Infraestructura de la Calidad en América Latina), que ha comenzado a implementar proyectos de capacitación, mentorías, eventos académicos y redes de apoyo para fomentar la participación activa y el desarrollo profesional de mujeres ingenieras, técnicas y gestoras dentro del sistema de calidad.
💬 ¿Por qué es importante?
Los sistemas de calidad son esenciales en todas las industrias: aseguran que los procesos sean eficientes, los productos cumplan estándares internacionales, y que las empresas sean competitivas a nivel global. Sin embargo, dejar fuera a las mujeres de las decisiones estratégicas en este ámbito significa perder talento, innovación y visión integral.
Además, organismos como la ISO han comenzado a incluir temas de sostenibilidad, ética y diversidad en sus recomendaciones y certificaciones, lo que hace aún más relevante contar con una estructura organizacional diversa e inclusiva.
🛠️ Acciones concretas
MUSICA y otras organizaciones han propuesto:
- Diseñar políticas de reclutamiento con enfoque de género.
- Incluir materias de igualdad e inclusión en programas de formación técnica e ingeniería.
- Crear redes de mujeres especialistas en calidad para compartir experiencias y oportunidades.
- Promover programas de mentoría liderados por mujeres que ya ocupan cargos directivos.
👩💼 Lo que esto significa para los estudiantes de ingeniería
Para los alumnos de carreras como Ingeniería Industrial en Sistemas de Calidad, esta información no es solo una estadística: es una invitación a participar en la transformación del entorno laboral. Desde la universidad, se puede fomentar la inclusión a través de:
- Equipos de trabajo equitativos.
- Charlas con profesionales del sector.
- Proyectos que consideren la equidad como parte del diseño de soluciones.
La calidad no solo se mide en números o normas: también se construye con personas. Y mientras más diversos sean los equipos, mejores serán los resultados.
Fuente: aragon
Ingeniería Industrial y de Sistemas de Calidad
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